Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 11 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) работник имеет право на обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами.

Работника забирает с рабочего места «скорая», но через три часа из больницы его отпускают, так как нет показаний к госпитализации.
Сколько рабочих часов ему ставить в табеле использования рабочего времени? Что указывать в качестве обозначения для трех часов отсутствия?

Трудоустраивающийся гражданин не желает заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания.
Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу?

Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через месяц работник был уволен по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК как не выдержавший предварительное испытание. Впоследствии суд восстановил его на работе.
Продолжает ли действовать срок предварительного испытания?

Можно ли установить предварительное испытание работнику, принимаемому на время исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам?

Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий день, а половину рабочего времени? Каким образом оплачиваются отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?

Каковы требования к профессии рабочего «антенщик-мачтовик»?

По какому пункту приложения 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (далее — Инструкция № 74), нужно проходить медосмотр педагогическим работникам школы: п. 22 или 22¹?

Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) наниматель исполняет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.

Как правильно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и штатное расписание? Нужен ли приказ с указанием внесенных изменений? Как оформить сами изменения: нужно ли утвердить в новой редакции тексты ПВТР и штатного расписания или изменения оформить отдельно?

Просим дать разъяснение по постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2023 № 178 «Об установлении перечней аптечек» (далее — постановление № 178) по количеству и комплектации аптечек. В организации работает 700 человек, и имеется свой здравпункт.
Сколько в этом случае необходимо приобрести аптечек универсальных?

Можно ли создать рабочее место с персональной электронно-вычислительной машиной (далее — ПЭВМ) в помещении без окон?

На какую должность можно взять сотрудника в ветеринарную клинику на 0,25 ставки, который будет являться по факту ассистентом (помощником) ветеринарного врача?
Соискатель обучается на дневном отделении в вузе по специальности «Ветеринарная медицина», и у него нет на данный момент законченного образования.

Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.
Возможно ли ему установить обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв с 13:00 — 14:00, в другой день — с 13:00 — 14:30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?

Если работник отсутствовал на работе два часа утром в связи с посещением врача и имеется справка о том, что он обращался в медицинское учреждение, или выписка из медицинских документов (оснований для выдачи больничного или госпитализации не имеется, иногда врачи это прямо прописывают в справке), то как необходимо табелировать рабочее время работника? Какие обозначения применяются в табеле?